Обязан ли работодатель уведомлять сотрудников о таких изменениях и в какой срок?

Добрый день! Ситуация следующая: Офис нашей фирмы находится по юридическому адресу в г.Ростов-на-Дону.В трудовых договорах сотрудников в качестве места работы указан юридический адрес организации(не в конце документа в реквизитах,а именно в пункте договора Место работы). Также есть Обособленное подразделение в ст.Старочеркасская (Аксайский район Ростовской области). Сейчас, для оптимизации затрат, сотрудников офиса г.Ростов-на-Дону переводят:часть в ОП в ст.Старочеркасская, другую часть - во вновь создаваемое обособленное подразделение в г.Ростов-на-Дону.При всем этом юридический адрес менять не предполагается. Классифицируется ли перевод сотрудников в ст.Старочеркасская как переезд с работодателем, или как изменение существенных условий трудового договора? Классифицируется ли перевод сотрудников в новое ОП в г.Ростов-на-Дону как изменение существенных условий трудового договора? Обязан ли работодатель уведомлять сотрудников о таких изменениях и в какой срок? Если сотрудники не согласны с такими изменениям, по какой статье будет увольнение, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или все таки по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Заранее благодарна за помощь. С уважением, Надежда.