Им некого больше назначить директором, а, главное, бухгалтером.
опубликован 08.08.2007, 22:48
Согласно статье 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Поэтому подавайте заявление, после истечения месяца вносите запись в трудовую книжку и уходите с чистой совестью. То, что учредители не согласны, не могут найти замену, всё это только их проблемы.
Относительно договора займа Вы должны знать, что занимали не лично Вы, а общество (ООО). Поэтому долг этот не Ваш, а общества, которое и обязано его вернуть.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Процедура увольнения директора без назначения нового - как правильно действовать?
Уведомление о собственном увольнении директора ООО и правила увольнения при смене учредителей
Вопросы, возникающие при увольнении директора АНО
Однолицевая организация выдает себе займ - договор будет подписан единственным учредителем-директором-сотрудником
Один и тот же человек выступает как учредитель, директор и получает займ от своей организации
Как правильно уволиться с должности директора АНО? Ответы на важные вопросы.
Ответственность бывшего Генерального директора ООО в случае невыплаты процентов по займу и невозвращения суммы займа
В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.
Ответственность перед налоговой при выходе из состава учредителей ООО и смене должностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут