Соглашение об условиях расторжения трудового договора - опасности и вопросы по выплате

Вопрос №4652997 из г. Архангельск
опубликован 18.08.2014, 16:17

Скажите пожалуйста этот договор для меня не опасен

меня смущает п. 2.3. ведь на сколько мне известно мне должны выплачивать 6 мес, или я не правильно поняла?

Соглашение о расторжении трудового договора г. Архангельск 2014 года

Общество с ограниченной ответственностью «Компания Соловки», в лице директора Ермакова Юрия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Малиновская Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны (вместе далее по тексту именуемые Стороны), заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору № 90-ТД от 28 апреля 2011 года (далее по тексту – Договор), пришли к взаимному согласию о расторжении данного договора на следующих условиях.

1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 2014 года (считается последним днем работы).

2. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника:

2.1. Выплатить Работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством в последний рабочий день Работника.

2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего одномесячного заработка.

3. Работодатель и Работник подтверждают, что:

3.1. Все выплаты, предусмотренные в п. 2 настоящего соглашения, должны быть произведены Работодателем путем выдачи денежных средств Работнику или путем перечисления на банковскую карту Работника.

3.2. Настоящее соглашение вступает в силу с 2014 года. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении, возможно лишь при взаимном согласии Работодателя и Работника.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны данного соглашения.

5. Реквизиты и подписи сторон.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, все правильно. Это Соглашение сторон об увольнении. Основание для увольнения предусмотренное пунктом 1 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (статья 78 настоящего Кодекса, в соответствии с которой Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора).

А за 6 месяцев в Вашей ситуации это совсем другая история. (Статья 318 ТК РФ ) выплачивается компенсация только при увольнении по основанию сокращение штата или численности или ликвидации предприятия.

Норма звучит так. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если у вас на самом деле сокращение штата, а вас пытаются уволить по соглашению сторон, предложите изменить не понравившийся вам пункт 2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего трехмесячного (или двухмесячного) заработка. Только после этого соглашение можно подписать. Торгуйтесь.

18.08.2014, 16:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 46 255 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 5 885 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9 3 661 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 789 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 372 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 1 485 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8 24 174 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
4.7 9 163 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8 33 536 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Калининград
Швайцер А.А.
5 3 467 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8 3 189 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5 1 743 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5 5 404 отзывa
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Громов В.Д.
5 717 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Черкесск
Братов А. А.
5 288 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 14 лет онлайн
г.Саратов
Шеремета Д. С.
5 80 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5 1 607 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Мурманск
Ионова Т.Е.
5 361 отзыв
Спросить

Юридические услуги в Архангельск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских