Имеет ли право руководство требовать заявление на увольнение по собственному желанию публично? Отталкиваясь на 192 и 81.5 так РФ.,притом что ненадлежащее исполнение работником имело место?

За дисциплинарные взыскания работник увольняется по статье ,а не по собственному желанию.

Возможно ли требовать публичного заявления на увольнение по собственному желанию сотрудника в соответствии с 192 и 81.5 Трудового кодекса РФ при ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей?

Права и возможности при написании заявления на увольнение по собственному желанию

Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопросы: 1. Имеют ли право продлить дату увольнения указанную в заявлении по причине отсутствия подготовленного сотрудника на должность?; 2. Имеют ли право требовать указание причины в заявлении на увольнение по собственному желанию?. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

Читать ответы (2)

Как уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию?

У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию, если есть утвержденный график отпусков и отпуск работника никак не совпадает с временем написания заявления на увольнение по собственному желанию? Вопрос вызван опасениями, что работодатель после написания заявления работником станет искать причину, чтобы уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение этих двух недель, а не по собственному желанию и в трудовой книжке напишут не по собственному желанию, а другое, что потом никуда на работу не возьмут.

Читать ответы (1)

Руководство предприятия заставляет работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, но без даты. Что делать?

Руководство предприятия заставляет работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, но без даты. Что делать?

Читать ответы (1)

Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель требовать увольнения по собственному желанию

Имеет ли право работодатель требовать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой?

Читать ответы (1)

Может ли руководство предложить уволиться по собственному желанию, если уменьшились объемы работы?

На предприятии уменьшились объемы, руководство предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, а мне 35. Имеет ли руководство на это право.

Читать ответы (1)

Нелегко быть руководителем народного ансамбля - требования власти при увольнении по собственному желанию

Я руководитель народного ансамбля танца. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство требует написать объяснительную с указанием причины увольнения. Аргументируя это тем, что в этом случае вся ответственность за "распад большого коллектива, носящего звание народный, будет лежать на мне, а не на руководстве". В противном случае (если я не напишу эту объяснительную), мое заявление на увольнение по собственному желанию не подпишут, приказ об увольнении не оформят либо уволят по статье (какой именно, не понятно). Трудовую дисциплину не нарушаю. Работаю 14 дней после подачи и регистрации заявления в отделе кадров. Законно ли такое поведение моего руководства?

Читать ответы (5)

Компания Ашан Дыбенко отказывается официально сокращать рабочие места

В компании Ашан Дыбенко происходит сокращение рабочих мест, официально сокращать компания отказывается. В результате оказанного на меня «давления» и угрозами увольнения по статье со стороны вышестоящего руководства компании ООО АШАН Дыбенко, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Моё заявление об увольнении по собственному желанию мне отдавать отказались. Я являюсь инвалидом 3 группы по слуху. Продолжаются угрозы о том что я отказалась от заявления по собственному желанию об увольнении. Есть отзыв на заявление и оно никак не подписано.

Читать ответы (1)

Что делать, если работнику необходимо изменить формулировку увольнения без написания заявления

При исполнении решения суда об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию должен ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кострома - онлайн услуги юристов