Как я попала в долговую яму из-за ошибочных действий после проверки на детекторе лжи и что делать в такой ситуации?

Ст. 179 ГК РФ указывает: "Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего."

Обращайтесь в суд и признавайте свою расписку недействительной.

Отзовите свое согласие на перечисление денег за недостачу путем подачи соответствующего заявления. И ничего не опасайтесь!

К сожалению вашу причастность показал прибор и отрицать теперь трудно обратное. Можете написать жалобу в прокуратуру. но этой жалобой можете себе и навредить. В данной ситуации. один вопрос. а была ли недостача (кража) вообще ??? Если у руководителя есть доказательства. то взыщет с работников. а если их нет. -то ничего не взыщет. отказывайтесь оплачивать долг и посылайте их в суд. Также в суде признавайте недействительной выданную вами расписку по долгу. В силу пункта 1 статьи 170 Гражданского кодекса РФ такая сделка ничтожна.

Все зависит от того, какое содержание несет в себе заключенная расписка. Если расписка составлена по случаю недостачи то последнюю допустимо признать недействительной в судебном порядке. Ссылаться так же можно будет на то, что порядок возмещения вреда, причиненного работником осуществляется в соответствии с ТК РФ и нормами которого не предусмотрено заключение расписки (ст. 241 ТК РФ).

Если же в расписке отсутствует основание ее заключения в виде выплаты за причиненный ущерб то в таком случае необходимо будет учитывать все содержание расписки.

В любом случае многое зависит от содержания расписки...

Марина Александровна!

Для привлечения Вас к материальной ответственности (а именно об этом ведет речь работодатель), необходимо было соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности.

Согласно ст. 246 ТрК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, ис­числяемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федераль­ным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер при­чиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Согласно абз. 2 п. 13 Постановления № 52 в тех случаях, когда невоз­можно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчис­лить размер ущерба на день его обнаружения.

о принятия решения о возмещении ущерба конкретными работника­ми необходимо обязательно провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТрК РФ). Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных цен­ностей.

Работодатель должен провести служебное расследование. Для проведения такого расследования работодатель имеет право соз­дать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТрК РФ). Работодатель издает приказ.

Работодателю для установления причины возникновения ущерба обя­зательно необходимо истребовать от работника письменное объяснение:

"Прошу Вас предоставить мне объяснения в письменном виде, в те­чение двух рабочих дней с момента получения настоящего требования, с изложением причин и обстоятельств по факту отсутствия на складе следующих материальных ценностей: ___________."

Можно запросить объяснение, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него. Срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объясне­ние, законодательно не установлен. При отказе или уклонении работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

По результатам служебного расследования составляется заключение, которое подписывают все участники комиссии.

В заключении отражаются факты, установленные комиссией, в част­ности:

· вина работника;

· противоправность совершенных действий;

· причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

К заключению могут быть также приложены материалы инвентариза­ции, письменные объяснения работника и другие документы.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТрК РФ.

Порядок взыскания ущерба определен в ст. 248 ТрК РФ.

Возмещение ущерба осуществляется независимо от привлечения ра­ботника к дисциплинарной, административной или уголовной ответствен­ности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодате­лю (ст. 248 ТрК РФ). Работодатель может взыскать ущерб в добровольном или в принудительном порядке.

Согласно ст. 248 ТрК РФ работник вправе добровольно возместить причиненный ущерб. Этой же статьей предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа либо передача в возмещение ущерба работодателю равноценного имущества или исправление испорченного имущества. В случае добро­вольного возмещения ущерба работник обязан предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Если в Вашем случае процедура была нарушена хотя бы в какой-либо части и отсутствует в объяснении Ваше признание в умышленных действиях, повлекших причинение имущественного вреда Работодателю, то можно уклониться от уплаты долга. В таком случае работодатель должен будет либо удерживать с вашей зарплаты данную задолженность на основании приказа, а если вы уволитесь - то обращаться в суд.

Вопрос о возможном уголовном преследовании - это вопрос наличия кроме вашего согласия выплачивать долг достоверных доказательств причастности к совершению хищения. если таких доказательств нет, то и переживать за это не стоит.

В любом случае, чтобы получить наиболее квалифицированную консультацию, ознакомьтесь с материалами служебного расследования, снимите с них копии и посоветуйтесь с адвокатом. После этого принимайте решение

Напишите заявление в прокуратуру о том, что с Вас незаконным путем требуют крупную денежную сумму... в заявлении описывайте все подробно и досконально...

В действиях Вашего руководства усматриваются признаки нарушения закона... в случае пропажи денег и подозрения кого то либо они обязаны были обратиться в соответствующие органы с заявлением а не заниматься произволом...

Марина!

Можете обратиться в суд с требованием признать сделку недействительной, в соответствии со ст.ст.166-181 ГК РФ. Можете заявление на имя прокурора написать.