Расчет компенсации за время вынужденного прогула при увольнении работника, находящегося на больничном - нарушение сроков и верность решения суда

Вопрос №4667481
20.08.2014, 12:10 • г. Туапсе

С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Уведомление об увольнении было направлено с нарушением сроков предусмотренных ТК. На момент увольнения работник находился на больничном. Больничный лист оплачивается в соответствии с утвержденным порядком (исходя из средней з/платы за последние 720 дней). Суд первой инстанции восстановил работника и обязал выплатить компенсацию за время вынужденного прогула исходя из средней заработной платы работника за последние 4,5 месяца. Однако весь период вынужденного прогула истец находился на больничном, с соответствующей оплатой.

Насколько верен расчет компенсации сделанный судом? Ведь выполняя решение суда, работодатель отменяет приказ об увольнении, а работнику, находящемуся на больничном, все выплаты произведены в соответствии с законодательством.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В таком случае суд должен был ограничиться только решением о восстановлении на работе

Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!