Расчет компенсации за время вынужденного прогула при увольнении работника, находящегося на больничном - нарушение сроков и верность решения суда
20.08.2014, 12:10 • г. Туапсе
С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Уведомление об увольнении было направлено с нарушением сроков предусмотренных ТК. На момент увольнения работник находился на больничном. Больничный лист оплачивается в соответствии с утвержденным порядком (исходя из средней з/платы за последние 720 дней). Суд первой инстанции восстановил работника и обязал выплатить компенсацию за время вынужденного прогула исходя из средней заработной платы работника за последние 4,5 месяца. Однако весь период вынужденного прогула истец находился на больничном, с соответствующей оплатой.
Насколько верен расчет компенсации сделанный судом? Ведь выполняя решение суда, работодатель отменяет приказ об увольнении, а работнику, находящемуся на больничном, все выплаты произведены в соответствии с законодательством.
В таком случае суд должен был ограничиться только решением о восстановлении на работе
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация