Изменения структуры компании - реструктуризация и вопросы сохранения заработной платы

Вопрос №4669487 из г. Днепропетровск
опубликован 20.08.2014, 18:38

Компания в которой я работаю производит некоторые изменения, изменяет свою структуру (реструктуризация). В этом случае всех работников уведомили за 2 мес. об изменениях, будет меняться название должности и оклад (точнее часовая тарифная ставка). Для некоторых сотрудников чтс была увеличена, мне же уменьшили. Обьем выполняемых мною задач не изменился. Меня уверили что это не понижении должности а именно реструктуризация (как и будет указано в трудовой). Могу ли я в этом случае расчитывать на Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении. Задав такой вопрос в компании мне ответили что нельзя, поскольку тут никакого перевода или перемещения нет, а есть лишь изменение существенных условий труда. Мне предложили либо согласится либо уволиться по ст. 36. Хотелось бы услышать мнение специалиста. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ..бЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ВОЗМОЖНО ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ЕСЛИ ОНИ СВЯЗАНЫ С ИЗМЕНЕНИЕМ В ТЕХНИКЕ И ТЕХНОЛОГИИ ПРОИЗВОДСТВА

20.08.2014, 18:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация