Является ли понижение в должности без предупреждения и без согласия работника правомерным?

Вопрос №116992 из г. Волгоград
опубликован 17.10.2003, 18:43

Прошу Вас проконсультировать меня. В нашей организации с 1 сентября 2003 г. изменили структуру. В связи с этим издали приказ об изменении наименований должностей в связи с изменением организационной структуры. По этому приказу было произведено понижение в должности с заместителя директора на старшего менеджера. В обосновании указали ссылку на статья 72 часть 3 ТК РФ. (без изменения существенных условий трудового договора). Является ли понижение в должности без предупреждения и без согласия работника правомерным? Может верной будет ст.73 ТК о существенных изменениях условий труда? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Уважаемая Валентина!

Представляется, что администрация Вашей организации нарушила трудовое законодательство. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса существенными условиями трудового договора являются наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации и конкретных трудовых функций. В связи с этим, изменение наименование Вашей должности, тем более понижение в должности, влечет изменение трудовых функций, что относится к изменению существенных условий труда. В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса работодатель вправе в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия труда , без изменения трудовой функции, т.е. по той же должности. Так как действия работодателя не соответствуют критериям ст. 73, то Вашу ситуацию следует квалифицировать как перевод. Перевод же, в силу ст. 72 Трудового кодекса, должен производится исключительно с Вашего письменного согласия.

С уважением,

17.10.2003, 20:51