Имеет ли право работодатель требовать от совместителя, чтобы его отпуск совпадал по датам с отпуском по основной работе?

Вопрос №466968
16.08.2007, 12:13 • г. Москва

Имеет ли право работодатель требовать от совместителя, чтобы его отпуск совпадал по датам с отпуском по основной работе? И имеет ли право работодатель отказаться предоставить отпуск совместителю на основании того, что дата запрашиваемого отпуска не совпадает с датой отпуска по основной работе? Как правильно трактовать статью 286 ТК РФ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Людмила,

Норма о предоставлении отпуска работнику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы носит обязательный характер. Поэтому работодатель не только вправе, но и должен составлять график отпусков так, чтобы отпуска совместителей совпадали с отпусками по основному месту работы.

Что касается абзаца второго ст. 286 ТК РФ: сотруднику, работающему по совместительству, положено два отпуска - по основному месту работы и по совместительству. Фактически же он уйдет в один отпуск, получив оплату в полном объеме за отпуска по двум местам работы. Может получиться так, что на основной работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска больше чем на работе по совместительству (например, по основному месту работы - 30 дней, а на работе по совместительству - 28 дней). В этом случае на эти 2 дня организация, в которой Вы работаете по совместительству, обязана по Вашей просьбе предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

С уважением,