Изменение частоты выплаты зарплаты на предприятии - возможные исключения и охрана трудовых прав
Наше предприятие (частное) выплачивало нам з\п 2 раза в месяц, т. е 15 числа з\п, в конце месяца - аванс. С 01 сентября 2007 г решили з\п перечислять один раз в месяц. Знаю, что согласно ст. 136 ТК з\п должна выплачиваться не реже чем в каждые полмесяца.
Предусмотрены ли какие-то исключения, правомерны ли действия руководства? Если нет, то как это предотвратить?
Заранее спасибо.
Мария.
Уважаемая Мария,
положения ТК РФ обязательны для всех организаций, независимо от форм собственности.
Действующим законодательство никаких исключений из правил выплаты заработной платы не установлено. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
За защитой своих прав Вы может обратиться в государственную инспекцию труда. За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП).
С уважением,
Спросить
Согласно статье 96 КЗоТ заработная плата предприятием должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если работники предприятия напишут заявление с подобной просьбой? Будет ли это нарушением КЗоТа? Заранее спасибо за ответ.
Согласно ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В нашей организации заработная плата выплачивается 10 числа и 20 числа (аванс). Правомерно ли это? или аванс должен выплачиваться 25 числа?
Согласно ТК РФзаработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В нашей организации заработная плата выплачивается 10 числа и 20 числа (аванс). Правомерно ли это? или аванс должен выплачиваться 25 числа? (через 15 дней после выплаты заработной платы)
Обязана ли организация выплачивать зарплату сотрудникам два раза в месяц (аванс+зпл), если сотрудники не хотят этого. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц? Или это не законно? Не является ли норма ТК РФ "Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ)" императивной. Или это можно отнести к дополнительным условиям трудового договора.
Спасибо, буду ждать ответа.
По решению суда получаю алименты на ребенка. Организация, где работает бывший муж выплачивает мне алименты раз в месяц. Однако, согласно ст. 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца, а согласно ст. 109 семейного кодекса алименты должны выплачиваться не позднее, чем в трехдневный срок после получения работником заработной платы. Таким образом, я должна получать алименты не реже, чем раз в полмесяца. Так ли это? Если работодатель бывшего мужа отказывается общаться на эту тему, могу ли я подать на них в суд? Спасибо.
В организацию предприятия поступил исполнительный лист на удержание алиментов с работника. Заработная плата начисляется один раз в месяц, по окончании месяца. Выплачивается согласно законодательству два раза в месяц 25-го аванс, 15-го окончательный расчет. Алименты удерживаем и перечисляем в службу судебных приставов при окончательном расчете с сотрудником, тоесть 15-го числа. При проверке судебный пристав сказала, что наши действия неправомерны и раз мы выплачиваем зарплату два раза в месяц, то и алименты должны перечислять два раза в месяц, при выплате аванса и при выплате окончательного расчета. За данное нарушение нам грозит штраф 15 тыс. рублей на должностное лицо. Правомерны ли действия судебного пристава? И как все же правильно производить удержания и перечисления?
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца» Мне 27.01.17 был выплачен аванс. Соответственно вторая часть заработной платы должна была быть выплачена 11.02.17 Но 11 февраля это суббота, по этому по идее выплата должна была состоятся 10-го в пятницу. Но к сожалению 10-го февраля деньги не выплатили. На мой вопрос: Почему? Мне ответили, что коллективным договором предусмотрены конкретные числа выплаты заработной платы, это 15-е и 30-е число каждого месяца. Будьте любезны подскажите пожалуйста. Права ли организация или они все таки нарушили мои права?
Согласно нового ТК заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца. Это является обязательным или нет? Возможно ли дальше выплачивать зарплату один раз в месяц (с учетом нововведений). Если да, то что для этого нужно (заявление сотрудников и т.д.).
Подскажите: где можно найти примерный вариант коллективного договора.
Я знаю, что это не законно, и по трудовому законодательству выплачивается 2 раза. Часть от зарплаты (аванс), и остатки. На что опереться доказывая это?!
Я работаю вахтовым методом месяц на месяц. Зарплата нам выплачивается так:25 числа перед вахтой аванс в размере 3 т.р.,затем начинается вахта, в конце которой (опять-таки 25 числа) аванс 5 т.р.,и 15 числа после вахты выплачивается зарплата. Таким образом, аванс нам выплачивается каждый месяц, а зарплата-раз в два месяца. Правомерны ли действия руководства?
