Изменение частоты выплаты зарплаты на предприятии - возможные исключения и охрана трудовых прав

Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если работники предприятия напишут заявление с подобной просьбой?

Согласно статье 96 КЗоТ заработная плата предприятием должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если работники предприятия напишут заявление с подобной просьбой? Будет ли это нарушением КЗоТа? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Частота выплаты зарплаты в организации - 10 и 20 числа – правомерно или следует выплачивать 25 числа?

Согласно ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В нашей организации заработная плата выплачивается 10 числа и 20 числа (аванс). Правомерно ли это? или аванс должен выплачиваться 25 числа?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности выплаты аванса зарплаты в организации - соответствует ли она требованиям ТК РФ?

Согласно ТК РФзаработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В нашей организации заработная плата выплачивается 10 числа и 20 числа (аванс). Правомерно ли это? или аванс должен выплачиваться 25 числа? (через 15 дней после выплаты заработной платы)

Читать ответы (1)

Можно ли в трудовом договоре предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц?

Обязана ли организация выплачивать зарплату сотрудникам два раза в месяц (аванс+зпл), если сотрудники не хотят этого. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц? Или это не законно? Не является ли норма ТК РФ "Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ)" императивной. Или это можно отнести к дополнительным условиям трудового договора. Спасибо, буду ждать ответа.

Читать ответы (1)

Если работодатель бывшего мужа отказывается общаться на эту тему, могу ли я подать на них в суд?

По решению суда получаю алименты на ребенка. Организация, где работает бывший муж выплачивает мне алименты раз в месяц. Однако, согласно ст. 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца, а согласно ст. 109 семейного кодекса алименты должны выплачиваться не позднее, чем в трехдневный срок после получения работником заработной платы. Таким образом, я должна получать алименты не реже, чем раз в полмесяца. Так ли это? Если работодатель бывшего мужа отказывается общаться на эту тему, могу ли я подать на них в суд? Спасибо.

Читать ответы (1)

И как все же правильно производить удержания и перечисления?

В организацию предприятия поступил исполнительный лист на удержание алиментов с работника. Заработная плата начисляется один раз в месяц, по окончании месяца. Выплачивается согласно законодательству два раза в месяц 25-го аванс, 15-го окончательный расчет. Алименты удерживаем и перечисляем в службу судебных приставов при окончательном расчете с сотрудником, тоесть 15-го числа. При проверке судебный пристав сказала, что наши действия неправомерны и раз мы выплачиваем зарплату два раза в месяц, то и алименты должны перечислять два раза в месяц, при выплате аванса и при выплате окончательного расчета. За данное нарушение нам грозит штраф 15 тыс. рублей на должностное лицо. Правомерны ли действия судебного пристава? И как все же правильно производить удержания и перечисления?

Читать ответы (1)

Нарушены ли мои права сотрудника на выплату заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ?

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца» Мне 27.01.17 был выплачен аванс. Соответственно вторая часть заработной платы должна была быть выплачена 11.02.17 Но 11 февраля это суббота, по этому по идее выплата должна была состоятся 10-го в пятницу. Но к сожалению 10-го февраля деньги не выплатили. На мой вопрос: Почему? Мне ответили, что коллективным договором предусмотрены конкретные числа выплаты заработной платы, это 15-е и 30-е число каждого месяца. Будьте любезны подскажите пожалуйста. Права ли организация или они все таки нарушили мои права?

Читать ответы (2)

Возможно ли дальше выплачивать зарплату один раз в месяц (с учетом нововведений).

Согласно нового ТК заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца. Это является обязательным или нет? Возможно ли дальше выплачивать зарплату один раз в месяц (с учетом нововведений). Если да, то что для этого нужно (заявление сотрудников и т.д.). Подскажите: где можно найти примерный вариант коллективного договора.

Читать ответы (1)

На нашем предприятии решили, что зарплату будут выплачивать целиком один раз в месяц 30 числа.

На нашем предприятии решили, что зарплату будут выплачивать целиком один раз в месяц 30 числа. Я знаю, что это не законно, и по трудовому законодательству выплачивается 2 раза. Часть от зарплаты (аванс), и остатки. На что опереться доказывая это?!

Читать ответы (1)

Работа по вахтовому методу - возможно ли правомерное выплаты зарплаты и авансов?

Я работаю вахтовым методом месяц на месяц. Зарплата нам выплачивается так:25 числа перед вахтой аванс в размере 3 т.р.,затем начинается вахта, в конце которой (опять-таки 25 числа) аванс 5 т.р.,и 15 числа после вахты выплачивается зарплата. Таким образом, аванс нам выплачивается каждый месяц, а зарплата-раз в два месяца. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение частоты выплаты зарплаты на предприятии - возможные исключения и охрана трудовых прав

Уфа - онлайн услуги юристов