В компанию устроилась сотрудница, спустя 3 месяца решено было уволить ее, как не прошедшую исп.

Вопрос №46827 из г. Москва
опубликован 25.07.2002, 12:36

В компанию устроилась сотрудница, спустя 3 месяца решено было уволить ее, как не прошедшую исп. срок (затраты на содержание такого менеджера гораздо выше, чем пользы от него; на работе появляется не регулярно, мотивируя выездами к клиентам - но результатов нет). При проведении процедуры увольнения она объявляет, что беременна. Что делать? На работу не ходит, толку от нее по работе нет, уволить по ТК тоже не можем... Грозит подать в суд иск на предмет того, что ее "выживают" с работы, какой-то "моральный ущерб" еще приписывает. Может быть есть какой-то выход из ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самигуллин Дмитрий Дамирович

Юрист Самара, стаж 2 годa

9 отзывов

Уважаемый Андрей!

Ситуация у Вас не простая.

Действительно ст.261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать трудовой договор с беременными женщинами. Поэтому, в первую очередь, следует потребовать предоставления медицинского заключения о беременности.Если сотрудница не беременна, то следует расторгать трудовой договр в соответствии со ст.71 Трудового кодекса.

Если же она беременна, то максимум,что можно сделать, так это применить к ней дисциплинарное взыскание (выговор или замечание) за неисполнение ею трудовых обязанностей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В компанию устроилась сотрудница, спустя 3 месяца решено было уволить ее, как не прошедшую исп.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы