В компанию устроилась сотрудница, спустя 3 месяца решено было уволить ее, как не прошедшую исп.
опубликован 25.07.2002, 12:36
В компанию устроилась сотрудница, спустя 3 месяца решено было уволить ее, как не прошедшую исп. срок (затраты на содержание такого менеджера гораздо выше, чем пользы от него; на работе появляется не регулярно, мотивируя выездами к клиентам - но результатов нет). При проведении процедуры увольнения она объявляет, что беременна. Что делать? На работу не ходит, толку от нее по работе нет, уволить по ТК тоже не можем... Грозит подать в суд иск на предмет того, что ее "выживают" с работы, какой-то "моральный ущерб" еще приписывает. Может быть есть какой-то выход из ситуации?
Уважаемый Андрей!
Ситуация у Вас не простая.
Действительно ст.261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать трудовой договор с беременными женщинами. Поэтому, в первую очередь, следует потребовать предоставления медицинского заключения о беременности.Если сотрудница не беременна, то следует расторгать трудовой договр в соответствии со ст.71 Трудового кодекса.
Если же она беременна, то максимум,что можно сделать, так это применить к ней дисциплинарное взыскание (выговор или замечание) за неисполнение ею трудовых обязанностей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 6 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как уволить беременную сотрудницу, если она не выполняет свои обязанности из-за ушиба коленки
Работодатель может уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Как правильно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, постоянно находящейся на больничном?
Сможет ли суд отклонить иск ИП о выплате за выполненные работы из-за пропуска срока?
Незаконное увольнение после выполнения дополнительной работы - мои права и возможность подать иск
Права компании при получении предложения от другой компании во время испытательного срока
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Законность принуждения менеджера к обращению к клиентам в МФО и вопрос возврата клиентов после увольнения
Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут