Как уволить беременную сотрудницу, если она не выполняет свои обязанности из-за ушиба коленки

Здравствуйте, уважаемый Александр! Увы, но никак. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.к. она беременна, то даже если не придет на работу, это не основание для увольнения по инициативе работодателя. Закон ее защищает. Основанием может и не является для невыхода на работу, но уволить не получится. Как-то так... Такие уж у нас законы.

Никак. Потому что у беременной иммунитет от увольнения. Её защищает ст.261 ТК РФ. Пока она беременна не получится. Если даже выйдет на работу.

Хотя основанием для не выхода на работу это не является.

В соответствии со ст.261 ТК РФ запрещается увольнение беременной женщины.

Вы можете наказать в дисциплинарном порядке, но не увольнять.

Очень много нажить проблем по этому поводу.

Александр! Если нет листка нетрудоспособности, то увольте её за прогул (ст.81, 6 а ТК РФ). И не будет никаких проблем!

Здравствуйте, Александр, беременные сотрудницы-страшная головная боль для работодателя, даже если она злостно начнет нарушать правила внутреннего трудового распорядка, бедокурить на рабочем месте и непотребно себя вести, тем не менее в порядке нормативных предписаний Конституции, указывающей, что законы в РФ направлены на охрану материнства и детства, а так же ст.261 ТК РФ, гарантирующей иммунитет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, уволить ее не представляется возможным. Берите объяснительные и журите, мягко лишая премии.

Удачи Вам.