Как получить заработную плату при увольнении с неофициальной работы?
опубликован 24.08.2014, 16:49
Согласно части 2,3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можете и так и так поступить.
Гарантий конечно дать нельзя, что работодатель с Вами рассчитается, как положено, в день увольнения.
если не рассчитается - обращайтесь в суд.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Думаю, стоит ли мне на это соглашаться или написать заявление об увольнении)
Работодатель отказывается рассчитать, предлагает перечислить деньги на карту - что делать в данной ситуации?
Возможно ли отказаться от карты банка на рабочем месте и выбрать другой способ получения зарплаты?
Вопрос об оплате зарплаты при неофициальном увольнении с работы
Как получить гарантии от работодателя при смене учредителей и переводе на новое юр. лицо?
Как уволиться и получить зарплату после увольнения, если нет копии договора, но есть электронный пропуск
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию из-за невыплаты зарплаты работодателем
Можно ли перечислять зарплату на другую карту при оформлении карты Сбербанка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут