Можно ли работать одновременно в двух местах, имея две трудовые книжки и подходящую квалификацию?

Двух трудовых книжек быть не может (Ст 66 ТК РФ).

У Вас должна быть только одна трудовая книжка и работу на другом предприятии Вы должны производить на условиях совместительства (ст. 60.1 ТК РФ). Но главное в Вашем случае - иметь по обеим работам Трудовые договоры

ТК РФ не ограничивает количество трудовых книжек - они все действительны.

Ст. 66 ТК РФ указывает:

"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."

Нет запрета на Ваши две трудовых книжки.

Можете работать.

Ольга Анатольевна, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ)

Ответственность за наличие 2-х труд. книжек не предусмотрено, однако, в будущем при оформлении пенсии, определенных социальных льгот у вас могут быть затруднения.

Оформите трудовую деятельность, которая у вас осуществляется по совместительству, путем заключения трудового договора с условием о совместительстве, по вашему желанию, по месту основной работы вам могут сделать запись в трудовую книжку о совместительстве.

Права так работотать у вас нет, т.к. основная работа (по трудовой книжке) должна быть одна, что вытекает из смысла ст. 66 ТК РФ,, ст. 282 ТК РФ и ст. 284 ТК РФ и др. норм трудового права. При всем при этом норма рабочего времени за неделю или учетный период ограничена 40 часами.

Однако, никаких санкций за это не предусмотрено. Скорее можно признать этот факт как злоупотребление правом.

Законодательством не предусмотрены также какие-либо санкции за наличие у работника двух и более трудовых книжек. При выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно принять решение, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ").

А при исчислении общего трудового стажа периоды совпадающие по времени считаются как один.