Может ли директор уволить беременную женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №4716421 из г. Смоленск
опубликован 27.08.2014, 13:07

Question

У меня сложилась такая ситуация: С 3 декабря 2013 я устроилась на место основного работника, ушедшего в декрет. С 6 июня 2014 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (заканчивается 29 декабря 2014). В приказе было указано, что после выхода из отпуска я буду уволена. Сейчас я беременна 19-20 недель. Отнесла директору справку о бер-ти, а она сказала, что хочет меня уволить, т. к. отзывает основного работника из декрета. (причем, я узнала, на 1 день!) Скажите, пожалуйста, может она меня уволить беременную и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Может при условии, указанном вст. 261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
...

Но Вы в любом случае имеете право обжаловать и если действительно выясниться, что работница вышла на 1 день под давлением работодателя, то Вас восстановят

Может ли директор уволить беременную женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Возможность получения ежегодного отпуска до третьего декрета

Выбор годов для расчета декретного отпуска при повторном рождении ребенка

Спор о длительном отпуске для педработника - мнение директора и законодательство

Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета

Возможен ли оплачиваемый отпуск после ухода за вторым ребенком?

Расчет больничного по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня в следующий декрет

Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию?

Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?

Право на выплаты при увольнении в связи с декретным отпуском и компенсация за зарплату в период отпуска

Вопрос возмещения неиспользуемых отпусков за период работы и декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59