Законность использования аттестата ФСФР на условиях совместительства при уже занимаемой должности требующей этот документ
опубликован 06.09.2007, 15:35
Вполне. Аттестат подтверждает определенную квалификацию владельца перед любым третьим лицом, а не только по месту основной работы. Да и в законе это предусмотрено.
ТК РФ.
"
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Обязательное страхование жизни при ипотечном кредитовании - правомерность и законодательная база.
Занимая руководящие должности в одной организации
Какой срок предупреждения о сокращении должности должен быть для работника
Записи в трудовую книжку, которая находится в ВУЗе, о работе по совместительству не делались.
Какую должность указывать при назначении работника ответственным при занятии двух должностей в одной организации?
Или нет, и организация вправе устанавливать свои критерии отбора, отличные от предусмотренных законом, по данной должности?
Существует ли закон, приравнивающий аттестаты 2011 года к аттестатам с отличием?
Надо ли выплачивать компенсацию работнику, занимающему две должности при сокращении штатов?
Вопрос законности - обязан ли работодатель платить за чтение лекций при внутреннем совместительстве?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут