Сокращение персонала в Центре занятости - ограничения по образованию

Вопрос №4719107 из г. Вяземский
опубликован 27.08.2014, 17:55

РАБОТАЮ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ 18 ЛЕТ. иМЕЮ ВЫСШЕЕ СТРОИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ. сЕГОДНЯ ПРИШЕЛ ПРИКАЗ С КОМИТЕТА НА СОКРАЩЕНИЕ 5 ЧЕЛОВЕК. в ДАННОЕ ВРЕМЯ РАБОТАЕТ 14. иЗ НИХ ТРОЕ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. вООБЩЕ-ТО ЭТО ИСКУССТВЕННОЕ СОКРАЩЕНИЕ, ЧТО БЫ ИЗБАВИТЬСЯ ОТ НЕНУЖНЫХ РАБОТНИКОВ. кОГ ИМЕЮТ ПРАВО СОКРАТИТЬ И ИГАЕТ ЛИ РОЛЬ, ЕСЛИ В НОВЫХ ДОЛЖНОСНЫХ БУДЕТ УКАЗАНО, ЧТО ТОЛЬКО С ЮРИДИЧЕСКИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение персонала в Центре занятости - ограничения по образованию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы