Возможность изменения заявления об увольнении при отпуске работника сразу после его написания - правомерно или нет?
27.08.2014, 18:15 • г. Няндома
Правомерно ли требовать с работника изменения заявления об увольнении, (даты в нем) если работник написал заявления одним днем и его сразу отпустили с работы без дальнейшей отработки? Работник на испытательном сроке.
Здравствуйте! Нет, это неправомерно, даже если работник не находится на исп.сроке. Согласно ст. 80 ТК РФ (это что касается того, что работодатель вас "сам отпустил")
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
Более того, если работник еще на испытательном сроке, не нужно предупреждать работодателя за 14 дней (так называемая "отработка" не нужна)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация
Можно ли изменить график работы работника во время испытательного срока?
Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?
Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
