Директор, говорит что бы не было проблем я должна находится 1.5 года в декрете, законно ли это?
опубликован 07.09.2007, 18:02
Фактически - можете. Но по документам - нет, на весь период выдается листок нетрудоспособности, соответственно, получится работа в период нетрудоспособности, что, конечно же, не допускается.
А вот отпуск по уходу за ребенком (это не отпуск по беременности и родам) предоставляется только на основании поданного Вами заявления, а не автоматически. И если заявления нет, на работу Вы как раз обязаны выходить. Просто следует отметить, что если выйдете на работу (в отпуск по уходу не пойдете), пособие по уходу за ребенком не будут выплачивать (за исключением, если выйдете на неполное время или будет работа на дому).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Беременная сотрудница ушла на неоплачиваемый отпуск, но работодатель требует ее немедленного возвращения - что делать?
Сколько я буду получать декретных выплат, учитывая время работы и декретного отпуска?
Как правильно распределить отпуск после декрета и можно ли его добавить к отпуску по уходу за ребенком?
Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней?
Женщина, родившая преждевременно и потерявшая ребенка, хочет вернуться на работу - что делать в данной ситуации?
Вопросы о декретном отпуске и праве на полный отпуск
Особенности отпуска и больничного врача в поликлинике
Может ли она получить деньги за дородовый и очередной отпуск?
Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут