Право на увольнение после окончания отпуска по уходу до 1,5 лет - возможности и компенсации
Вопрос №4722614
из г. Гай
опубликован 28.08.2014, 08:55
опубликован 28.08.2014, 08:55
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет со вторым ребенком. Отпуск у меня заканчивается 9 сентября 2014 года т.к. моему ребенку исполняется 1,5 года. Имею ли я право уволиться уже в конце сентября, если заявление было написано при уходе в декрет на три года? И должна ли мне организация выплатить какую либо компенсацию?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Светлана Алексеевна!
Вы вправе подать заявление об увольнении в период отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию Вам не выплатят если иное не установлено договором либо локальным актом работодателя
28.08.2014, 09:05
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Похожие вопросы
Компенсации при увольнении после декретного отпуска - что положено и какие права имеются
Как получить расчет за неотгуленные отпуска с 2011 по 2013 годы и возможности получить деньги за неотгуленные отпуска
Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении
Возможен ли оплачиваемый отпуск после ухода за вторым ребенком?
Какие дни следует учитывать при выходе на работу после отпуска по уходу до 3-лет и возможные выплаты при написании
Какие выплаты положены женщине при уходе из декрета в декрет и находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Как поступить, если после отпуска по уходу за ребенком нет места работы - права и возможные компенсации
Отказали в компенсации за декретный отпуск - куда обратиться и на какую статью можно ссылаться?
Вопрос о возможности взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и количество дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут