Работодатель угрожает лишить отпуска после полугода работы - законность таких действий

Вопрос №4728183 из г. Северодвинск
опубликован 28.08.2014, 21:10

Я работаю в сфере торговли. Работников не хватает, многие уволились, болеют и ещё по некоторым причинам. В октябре у меня будет 6 месяцев, как я работаю в своей организации. Заведующая сказала, если не будет хватать кадров в нашем магазине, то никого не отпустит в отпуск (даже если человек отработает полгода) Имеет ли работодатель право лишать отпуска после отработанного полгода?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калямин Андрей Вячеславович

Адвокат Архангельск, стаж 18 лет

4.9 59 отзывов

Доброй ночи. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Вы имеете право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

29.08.2014, 00:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа