Почему мне отказывают в оплате больничного листа после отпуска?

Вопрос №4732263 из г. Ульяновск
опубликован 29.08.2014, 13:39

Я взяла очередной отпуск с 17-30 июля 2014 г,отпускные мне оплатили.18 июля попала в больницу с переломом. Больничный лист с 18-01 августа теперь мне не оплачивают, говорят за этот период у меня уже прошла оплата за отпуск и они не имеют права оплачивать больничный лист за этот же период, что и отпуск. Права ли бухгалтер в данной ситуации? Я ей объяснила, что больничный за этот же период они обязаны оплатить, мой отпуск только сдвинется на 13 дней и все, но она придерживается своей позиции. Что мне делать? Получается мой больничный вообще останется без оплаты? Я продолжаю находится на больничном с 02 августа по 09 сентября 2014 г. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Музыкантов Петр Владимирович

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

4.8 4405 отзывов

Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства.

30.08.2014, 09:24

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Действительно Ваш отпуск увеличивается на количество дней по больничному ,он как бы "переносится".Поэтому нечего здесь мудрить -больничный должен быть оплачен.Если этого не произойдет-обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.Удачи!

29.08.2014, 14:10

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста