Отказ в оплате больничного листа в период отпуска - правомерность действий бухгалтера

Вопрос №4869081 из г. Ульяновск
опубликован 15.09.2014, 11:03

Я взяла очередной отпуск с 17-30 июля 2014 г,отпускные мне оплатили.18 июля попала в больницу с переломом. Больничный лист с 18-01 августа теперь мне не оплачивают, говорят за этот период у меня уже прошла оплата за отпуск и они не имеют права оплачивать больничный лист за этот же период, что и отпуск. Права ли бухгалтер в данной ситуации? Я ей объяснила, что больничный за этот же период они обязаны оплатить, мой отпуск только сдвинется на 13 дней и все, но она придерживается своей позиции. Что мне делать? Получается мой больничный вообще останется без оплаты? Я продолжаю находится на больничном с 02 августа по 09 сентября 2014 г. Добрый день! Продолжение истории с моими больничными! Я как-будто каждый раз выбиваю оплату больничного листа!? Сдала очередной больничный лист со 02.08.-09-09 и меня бухгалтер спрашивает Вы когда выйдете на работу, у меня по вам идут одни минусы, как я буду сдавать отчет? Это в ответ на мой вопрос, когда сможете оплатить больничный лист? Или бухгалтер не грамотная, или она неадекватная, потому что сразу бросает трубку, не ответив на вопрос. Я тоже бухгалтер и не понимаю, какие минусы идут по оплате больничного? И имеет ли она право не оплачивать мои больничные? Когда я встану на ноги, я же догуляю оставшиеся 13 дней отпуска бесплатно!

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Оплатить нетрудоспособность работодатель обязан. Если не делает, то Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

15.09.2014, 11:08
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация

Ульяновск - онлайн услуги юристов