Как и что надо оформлять на сотрудника, если он получил 1 группу инвалидности?

Добрый вечер, Ольга.

В такой ситуации возможен не только постоянный перевод на другую работу,

но и временный, если работник нуждается в таком переводе в соответствии с медицинским заключением (Статья 73 ТК РФ).

Обязанность работодателя перевести работника на другую работу постоянно или временно возникает при наличии (часть 1 ст. 73 ТК РФ):

- медицинского заключения, выданного в установленном порядке. Пока такой порядок не утвержден;

- работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья;

- письменного согласия работника на перевод.

Действия работодателя в случае, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работы либо у работодателя отсутствует работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, зависят от срока, на который требуется перевод в соответствии с медицинским заключением.

Если срок перевода не превышает 4 месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и без выплаты заработной платы (часть 2 ст. 73 ТК РФ).

Если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на 4 месяца либо работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, трудовой договор с работником прекращается (часть 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Особые правила перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением установлены для руководителей организаций, филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров. Если такие работники отказываются от перевода либо у работодателя отсутствует работа, не противопоказанная им по состоянию здоровья, трудовой договор с ними прекращается, даже если перевод требуется на срок, не превышающий 4 месяцев (часть 4 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вместе с тем работодатель может и не увольнять таких работников: при наличии их письменного согласия он может отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

С уважением, адвокат Игошин Д.Н.