Ограничения при мед. осмотре и право на труд - кто решает судьбу работника?

Вопрос №4741539 из г. Ленск
опубликован 31.08.2014, 09:24

Помогите пожалуйста в ситуации по ограничениям при мед. осмотре. Проживаю и работаю в местности приравненной к району крайнего севера. Якутия. При прохождении очередного мед. осмотра дали ограничение по пункту 4.4 Приложение № 2 Приказ МЗ СР РФ №302 н от 12.04.2011 г по причине снижения слуха с рекомендацией наблюдения и лечения у сурдолога. Работодатель предложил уволится по собственному желанию. Я отказалась. В данный момент прохожу обследование у сурдолога с целью назначения лечения, врач говорит что лечение будет длительным без ограничения трудоспособности. Лечение назначит консервативное без нахождения на листе по потере трудоспособности. Имеет-ли право работодатель в данной ситуации меня уволить? Работаю поваром. Стаж работы 9 лет в ОАО Сургутнефтегаз работа вахтовым методом по 28 дней. Как мне реализовать право на труд в данной ситуации? И как трактовать пункт 4 приложение №2 Приказ МЗ СР РФ №302 н от 12.04.2011 и пункт 4.4 Приложение № 2 Приказ МЗ СР РФ №302 н от 12.04.2011 вместе или раздельно? Возраст 49 до пенсии 1 год осталось доработать. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Не имеет. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения при мед. осмотре и право на труд - кто решает судьбу работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Похожие вопросы