Как поступить администрации предприятия, если сотрудник содержится под стражей и нет решения суда?

Добрый вечер, ИРИНА.

Приказ о прекращении трудового договора издается работодателем после вступления приговора в законную силу на основании полученной из суда копии этого приговора.

В трудовой книжке при увольнении в связи с осуждением к иным наказаниям достаточно общей формулировки пункта 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ:

(фрагмент приказа)

в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение

-------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

прежней работы, в соответствии с приговором суда,

-------------------------------------------------------------------

вступившим в законную силу,

-------------------------------------------------------------------

пункт 4 статьи 83

-------------------------------------------------------------------

Трудового кодекса Российской Федерации

-------------------------------------------------------------------

Основание (документ, номер, дата): копия приговора Хорошевского

---------------------------------

районного суда г. Москвы от 10.02.2006

С уважением, адвокат Игошин Д.Н.