Что делать, если идет ликвидация предприятия, а расчеты с персоналом не произведены?
опубликован 01.09.2014, 14:42
Идет ликвидация предприятия. Сегодня последний день работы. Кадровик подписывает с нами все соответствующие документы, а расчеты с персоналом не произведены. Что делать?
Если не заплатят, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Можете ходатайствовать о применении обеспечительных мер.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Что делать, если Генеральный директор не подписывает заявление на увольнение работника, а сегодня последний день работы?
У кого из этих сотрудников должна быть выше зарплата?
В мае 2015 года произошла ликвидация предприятия. Расчет с работниками все то не произведен. Что делать?
Кому подавать в суд в случае ликвидации предприятия и кто должен выдавать уведомления?
Незаконная задержка выплат после увольнения - как составить заявление в прокуратуру
Срок ликвидации предприятия - возможность переноса и ограничения
Кто оплатит больничный после травмы на последнем рабочем дне после ликвидации предприятия
Какая выплата по ликвидации положена эвакуированному Чернобыльцу в случае неудовлетворительных условий на новой работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут