Так как конфликтовать с бухгалтерией и отделом кадров на прежней работе работник не хочет.

Вопрос №47521 из г. Москва
опубликован 31.07.2002, 18:04

Помогите разобраться в ситуации: в нашу компанию работник принять 10.06.2002 г., а трудовую книжку он забрал с предыдущего места работы 31.07.2002 г., где указали дату увольнения 31.07.2002 г. Исправить дату увольнения отдел кадров отказался категорически, ссылаясь на то,что работнику начислялась заработная плата (интересно, конечно, как,если он уже работал в нашей компании?) Заявление на увольнение было написано 24.05.2002 г. с условием 2 недельной отработки, т.е. до 10.06.2002 г. (копия заявления работника взята не была) Заявление отдел кадров "потерял" и заставили написать новое с датой 31.07.2002 г. Так как работник в таких вопросах несилен, он написал и все отдал в отдел кадров. Подскажите, пожалуйста, может нам можно его как-то оформить на эти отработанные у нас дни. Так как конфликтовать с бухгалтерией и отделом кадров на прежней работе работник не хочет. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Порошин Константин Анатольевич

Юрист Челябинск, стаж 12 лет

5.0 168 отзывов

Ната!

Может быть, неплохим вариантом будет оформление сотрудника на этот спорный срок в качестве совместителя, а затем вы переведете его как наосновное место работы. Конечно придется у вас изменить приказ о приеме на работу (если он был).

01.08.2002, 06:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так как конфликтовать с бухгалтерией и отделом кадров на прежней работе работник не хочет.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы