Я работаю в организации 2 года, никогда не ездил в командировки и в договоре у меня не прописаны командировки

Не могу согласиться с мнением своего коллеги.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе направить работника в командировку:

- в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ);

- беременных женщин (часть 1 ст. 259;

- по письменному согласию лиц имеющих детей до трех лет (часть 2 ст. 259 ТК РФ)

- по письменному согласию одиноких матерей (отцов) имеющих детей до 5-ти лет (часть 3 ст. 259); Указанные ограничения распространяются на опекунов и попечителей (ст. 264 ТК РФ);

- работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Если Вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленной категории работников, Вы не вправе отказаться от командировки. Условие о возможности направления Вас в командировку, не является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Ваши должностные обязанности могут быть записаны как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции. Однако если Вас направляют к командировку для исполнения Ваших должностных обязанностей вне места постоянной работы (которое, кстати, указывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), Вы не можете не выполнить распоряжения работодателя. Неисполнение законного распоряжения работодателя может явиться основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ.

Однако Вы вправе отказаться от выполнения служебного поручения, если выполняемая по нему работа не обусловлена заключенным с Вами трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), но даже в этом случае есть исключения (к примеру, для ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и т.п. (ст. 72.2. ТК РФ).

Два юриста Вам дали консультацию, кому верить Вам решать.