Могу я отказаться ехать в командировку, если командировки у меня не прописаны в трудовом договоре?
опубликован 09.10.2013, 18:55
Могу я отказаться ехать в командировку, если командировки у меня не прописаны в трудовом договоре?
В силу ст. 166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ. Однако работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. Таким образом, если, например, беременная женщина отказывается от поездки в командировку, работодатель не может применить к ней взыскание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки
Предельные сроки нахождения в командировке - разрешены ли бесконечные продления?
Есть ли какие-нибудь основания для того, чтобы я смог отказаться от командировки.
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
Необходимость в командировках - могу ли я отказаться, если это не указано в трудовом договоре и должностной инструкции?
Отказ от командировки по семейным обстоятельствам - возможно ли и какие последствия
Непрошенное продление командировки - могут ли работодатели это делать и как уволиться?
Отказ от командировки - нарушение прав работника и поиск новой работы
Вопрос отказа от командировки при отсутствии упоминания о ней в трудовом договоре и должностной инструкции\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут