Права и гарантии беременной сотрудницы при ликвидации филиала ВУЗа

Вопрос №4755333 из г. Лесозаводск
опубликован 02.09.2014, 07:30

Я работаю в филиале ВУЗа, официально. Нахожусь на 3 месяце беременности. В ближайшие 2 месяца наш филиал планируют ликвидировать, но головной ВУЗ продолжает свою деятельность. Головной ВУЗ и наш филиал находятся в разных городах. Какие права и гарантии будут у меня? Имеют ли право меня сократить? Спасибо! С уважением, Евгения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нуриахметова Светлана Максимовна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.9 13552 отзывa

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка

02.09.2014, 07:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемая Евгения Владимировна!

Вы вправе перевестись в новый филиал и после пойти в отпуск по беременности и родам. В ином случае Вы наравне с другими сотрудниками подлежите сокращению.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица

02.09.2014, 07:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста