Профсоюз компенсация за отдых

Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. № 173-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2006 год» предусмотрен порядок полной или частичной оплаты стоимости путевок для детей, чьи родители (или законные представители) застрахованы в фонде.

Приобрести путевки за счет соцстраха для детей сотрудников можно в детские санатории и санаторные лагеря, которые работают круглый год, а также в загородные стационарные оздоровительные лагеря. Однако сделать это можно только в том случае, если соблюдается несколько условий.

Во-первых, с заработка родителя (или законного представителя) ребенка предприятие должно платить взносы в ФСС РФ.

Во-вторых, санатории и лагеря, в которые собираются ехать лечиться и отдыхать дети, должны находиться на территории РФ. Обязательно и наличие соответствующей лицензии и санитарно-эпидемиологического заключения о том, что условия в этих учреждениях соответствуют действующим санитарным нормам.

В-третьих, в санатории соцстрах оплачивает путевки детям, возраст которых от 4 до 14 лет включительно. Что касается лечения в оздоровительных или санаторных лагерях, то на него могут рассчитывать дети до 15 лет включительно. Другими словами, если на день начала смены (он указан в путевке) подростку еще нет 16 лет (15 лет 11 месяцев и 29 дней), то он вполне может отправиться в лагерь. При этом часть расходов по оплате путевки возьмет на себя соцстрах.

Нужно направление на санаторно-курортное лечение

Вячеслав Викторович, добрый день!

Ни одним законом не предусмотрена компенсация за отдых детей сотрудников. Данная льгота может быть предусмотрена только коллективным договором, действующем в соответствии со ст.8 ТК РФ.

Ссылка, данная выше, на документ, определяющий бюджет фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год, как минимум неуместна. Текущий НПА - Федеральный закон от 02.12.2013 N 322-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов". До 2010 г. все работодатели могли оказывать посильную помощь в приобретении путевок в оздоровительные лагеря для детей сотрудников. Для этого работодатель-страхователь обращался в территориальное отделение ФСС РФ по месту учета, которое выделяло такие путевки. На данный момент вопросы организации детского отдыха возложены на регионы, они и устанавливают своими НПА льготы в части оплаты путевок. Компенсация же части стоимости путевки за счет средств работодателя возможна только в случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования Детский оздоровительно-образовательный центр Лесная сказка