Правомерность требования справки о рабочей занятости на 0,75 ставки во время декретного отпуска - анализ законности ситуации

Вопрос №4763747 из г. Тимашевск
опубликован 02.09.2014, 21:39

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 6 месяцев), хочу устроиться по совместительству в другую фирму на 0.75 ставки, а они заявили что могут взять меня только если я принесу справку с другой работы что я и у них оформлена на 0,75, чтобы в итоге с двух работ было 1.5 ставки в месяц. Но на основной работе у меня целая ставка и такую справку мне не дадут, но также я у них нахожусь в декретном отпуске и не хожу на работу, а сижу дома с ребенком, почему тогда они мне учитывают и время с работы, где я в отпуске? Законно ли это, правомерно? Неужели я могу по совместительству устраиваться только на 0.5 ставки, я ведь все равно дома сижу с ребенком?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анна Викторовна

Юрист Тимашевск

0 отзывов

Трудовой кодекс ( ТК РФ )

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

А как же В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) - как же этот пункт расшифровать?

02.09.2014, 22:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут