Окончание трудового договора в удаленном режиме после рождения ребенка - каковы правила предоставления документов и условия выплаты пособия?

Вопрос №4764770 из г. Москва
опубликован 03.09.2014, 00:09

Работала удалённо в университете Москвы (обрабатывала данные о студентах на кафедре физкультуры), официально числилась как лаборант и нигде не было прописано, что работаю удалённо – это просто договорённость с зав. кафедрой, т.к. живу в Ногинске и нет необходимости приезжать для работы в университет – всю работу высылала через интернет. Когда забеременела – решила не выходить в декрет, т.к. есть возможность совмещать ребёнка и удалённую работу. Сотрудница из отдела кадров сказала, чтобы я после рождения ребёнка привезла справку о рождении и больничный лист, чтобы мне выплатили 14 тыс. пособие на первого ребёнка. Родила 5 июня, ребёнок на грудном вскармливании, не было возможности оставить его с кем-то, чтобы отвезти документы, собиралась сделать это в сентябре, когда будет хотя бы 3 месяца, чтобы его можно было оставить с бабушкой, но в августе мне пришло письмо, что меня уволили и просят забрать трудовую. Могли ли меня уволить, т.к. я вовремя не предоставила документы по беременности и справку о рождении? И в течение какого времени я должна была отвезти больничный, выданный в женской консультации и справку о рождении ребёночка, чтобы мне выплатили эти 14 тыс.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глобальная Юридическая Компания

Юридическая фирма Москва, стаж 7 лет

4.0 3527 отзывов

Добрый вечер! Вам необходимо в кратчайшие сроки предоставить больничный, вообще как вышли на работу сразу больничный согласно ТКРФ принесли и отдать. Желаю вам удачи, обращайтесь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Окончание трудового договора в удаленном режиме после рождения ребенка - каковы правила предоставления документов и условия выплаты пособия?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы