Вопросы, связанные с посещением работы во время больничного по уходу за ребенком старше 3 лет

Вопрос №4765385 из г. Лангепас
опубликован 03.09.2014, 05:41

Сотрудница находиться на больничном по уходу за членом семьи (ребенок старше 3 лет). Периодически приходит на работу для участия в репетициях (вокалист). На основании чего можно запретить ей приходить на работу во время действия больничного? Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цветкова Анастасия Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 536 отзывов

На основании решения руководителя организации, директора, либо его заместителя.

03.09.2014, 06:01

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 20 минут

Сергей Иванович

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, Анастасия! А чем должен руководствоваться руководитель, для принятия такого решения? Насколько такой запрет будет законным?

03.09.2014, 06:08

Спросить юриста

Цветкова Анастасия Сергеевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 536 отзывов

1) Это может быть урегулировано внутренними актами организации

2) Пособие платится за нетрудоспособность (невозможность исполнять свои обязанности в Вашем случае). А выйдя на работу, она указывает на то, что не нуждается в её выплате. Тут можно ссылаться на ТК. Таким образом она не исполняет трудовые обязанности - со всеми вытекающими...

03.09.2014, 06:20

Спросить юриста

Сергей Иванович

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. на ст. 76 п. 4? Каким именно образом она не исполняет трудовые обязанности? Ведь в ТК и в должностных инструкциях, да и в локальных актах организации нет прямого запрета приходить на работу находясь на больничном (тем более, по уходу)? Сотрудник то получается вполне трудоспособен... На следующей неделе состоиться важный концерт, в котором она очень хочет поучавствовать! На момент проведения концерта она свой больничный закроет, а во время подготовки, в самый пик работы, решила похолявить, причем далеко не первый раз... Тем более, некоторое время назад, в такой же ситуации (будучи на больничном по уходу и приходя на репетиции), после проведения концерта сотрудница пожаловалась вышестоящиму руководителю на то, что ее заставляли работать во время больничного...

03.09.2014, 10:58

Спросить юриста