Возможность возмещения расходов на проживание и суточные при разъездном характере работы во время больничного сотрудника

Вопрос №4769918 из г. Казань
опубликован 03.09.2014, 14:33

Сотрудник нашей организации имеет разъездной характер работы. Для выполнения работы он поехал в другой город. Там он получил производственную травму. Однако при получении документов в медицинском учреждении ему пришлось задержаться на сутки. Проживал он в гостинице. И при возвращении в место постоянного проживания предоставил платежные документы на проживание в гостинице в бухгалтерию. Должна ли организация возместить расходы на проживание и суточные при разъездном характере работы во время больничного?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Музыкантов Петр Владимирович

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

4.8 4405 отзывов

Да, должна организация возместить расходы на проживание и суточные при разъездном характере работы во время больничного

в случае отказа Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность возмещения расходов на проживание и суточные при разъездном характере работы во время больничного сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы