Имеет ли беременная сотрудница, у которой закончился срок договора, право на отпуск до 1.5 лет или работодатель должен продлить договор до окончания беременности?
опубликован 03.09.2014, 16:29
Я работаю в организации по срочному договору с июля 2013 г. На протяжении моей работы договор продлевался со мной более 3-х раз. С 1.09.2014 у меня закончился срок договора. Новый договор со мной не перезаключался. С 8.09.2014 я открываю больничный по беременности. Имею ли я право на отпуск до 1.5 лет? Или они продлевают со мной договор до окончания моей беременности?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация
Нефтеюганск - онлайн услуги юристов
Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с
Возможность выхода в декрет и последующего отпуска по уходу за ребенком при окончании трудового договора в театре.
Возможность второго отпуска по уходу за ребенком после возвращения на работу и расчет пособия

Проработав 2 года по срочному трудовому договору, я лишена компенсации за отгулы - могу ли я получить ее?
Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск по срочному трудовому договору и когда будет расторгнут трудовой договор
