Отпускные не выплачиваются - что делать в случае задержки?

Ваш начальник прав - соглашайтесь.

Иначе обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Согласно ст. 392 ГКРФ также в суд в течении 3 месяцев

Сергей Борисович, добрый день!

В соответствии со ст.124 ТК РФ еЕсли работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В заявлении укажите, что "с несвоевременной выплатой отпускных прошу Вас перенести мой отпуск на более поздний период (до момента перечисления отпускных выплат".

Уважаемый Сергей Борисович !

Для того, что бы выйти на работу в связи с тем, что работодатель нарушил положение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), не выплатил работнику своевременно отпускные, нет смысла обращаться в Государственную инспекцию труда.

В этом случае следует написать в 2-х экземплярах Заявление в адрес руководителя организации со ссылкой на статьи 124, 136 ТК РФ о выходе на работу и о перенесении оплачиваемого отпуска на удобное для работника время.

Примерно такое Заявление нужно написать.

Директору ООО "Надежда"

Звереву П.И. от менеджера

ЗайцеваС.Б.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Согласно Приказа № ? от 25.08.2014 г. мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 01.09.2014 г. в количестве 20 календарных дней.

До настоящего периода в нарушение положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации мне не выплатили отпускные.

В связи с чем я с 04 сентября 2014 года выхожу на работу и прошу согласно статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации перенести мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.09.2014 г. на 25.09.2014 г.

04.09.2014 подпись

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вот если ваш руководитель не исполнит Ваши требования по переносу Вам отпуска, тогда Вы вправе уже обратиться или в Государственную инспекцию труда, или сразу в Суд (лучше в суд).

Удачи Вам.