Вопрос о правомерности увольнения специалиста, временно замещающего основного работника, при достижении ребенком полутора лет
Вопрос №4774454
из г. Вельск
опубликован 03.09.2014, 22:24
опубликован 03.09.2014, 22:24
Я работала в Администрации, специалистом, временно на месте основного работника. Девушка ушла в декретный отпуск, через какое то время и я ушла в декрет. Взяли еще одного работника. Сейчас ребенку 1, 4, а меня уже предупредили, что при достижении ребенку полутора лет, меня увольняю. Правомерно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ваш трудовой договор расторгается с выходом основного работника . Статья 79 ТК РФ. Основанием для прекращения является не возраст ребенка, а событие - выход работника, чьи обязанности вы исполняли временно.
03.09.2014, 23:05
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудника, замещающего работника в декретном отпуске?
Возможность продления отпуска до 3 лет в связи с отсутствием основного работника и появлением новых сотрудников
Работодатель требует написать заявление на увольнение после декретного отпуска - каковы мои права?
Я была принята временно на период декретного отпуска основного работника.
Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска
Проблема замещения основного работника при уходе в декрет - кто станет новым основным работником?
Может ли быть уволена находящаяся в декретном отпуске работница по уходу за ребенком-инвалидом при смене работника
Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут