Проблема замещения основного работника при уходе в декрет - кто станет новым основным работником?
Вопрос №12225146
из г. Нижний Новгород
опубликован 01.03.2017, 15:00
опубликован 01.03.2017, 15:00
Работница (основной работник) ушла в декрет. На ее место с другой должности перевели другую работницу через какое то время она тоже ушла в декрет. Взяли меня на место основного работника и в трудовом договоре у меня написано что меня берут до выхода основного работника и я тоже поработав ушла в декрет. Если основной работник уволится кто станет основным работником на этой должности?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Анастасия, нет не имел право. Ведь в таком случае, это было бы ухудшением условий труда, а это недопустимо. В трудовом договоре тогда бы надо было менять фразу, где написан срок: "неопределенный срок" на фразу "до выхода основного сотрудника"
01.03.2017, 15:45
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Добрый день! Основным работником станет первый замещающий работник, ушедший в декрет до Вас, несмотря на то, что у Вас такая формулировка в ТД, поскольку первый работник пришел раньше Вас.
01.03.2017, 15:33
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Имела ли право работодатель переводить работника с основной должности на декретную?
Если Вы дали свое согласие, то работодатель ничего не нарушил.
01.03.2017, 15:45
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 631
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 522
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 959
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе
Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?
Скажите пожалуйста, можно ли уйти в декрет, если работаешь по должности на время декрета основного работника?
Я устроилась на декретное место, у ушла в декрет, потом вернулась
Что делать, если на работе вернулся основной сотрудник, когда вы замещали его и думали работать еще 2 года?
Кто должен быть уволен - сотрудник А или Б, если декретчица занимает место начальника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут