Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. Должен ли переписываться приказ о нагрузке педагога, если он находиться.

Добрый день. Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. Должен ли переписываться приказ о нагрузке педагога, если он находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Данный вопрос у меня возник в связи стем, что я переживаю за свою учебную нагрузку. При выходе из отпуска я могу лишиться части своих часов, о чём меня на словах уведомил работодатель. До выхода в декретный отпуск я работала на ставку педагогам-организатором, вела 8 часов информатики и 5 часов математики. (по образованию я математик информатик). Работодатель сказала, что при выходе из отпуска на математику (5 часов) я могу не рассчитывать, т.к. ей надо нагрузить молодого педагога. Образование у меня высшее математическое по специальности информатик. Работодатель руководствуется тем, что дополнительное соглашение к трудовому договору с любым педагогом об учебной нагрузке заключается на учебный год, и в предшествующий год нагрузка может либо уменьшиться либо увеличиться. Как мне обезопасить себя. И в бедующем не лишиться нагрузки. На сегодняшний день я вышла на неполный рабочий день ( на 8 часов информатики) с сохранение пособия но уходу за ребёнком. Как правильно работодатель должен оформить приказ и дополнительное трудовое соглашение со мной.