Сокращение сотрудников - Как уволить сотрудника, имеющего ребёнка-инвалида, в соответствии с законодательством?

Вопрос №4781363 из г. Воронеж
опубликован 04.09.2014, 16:19

В нашей организации планируется сокращение. В первую очередь будем сокращать сотрудников, у которых образование не соответствует занимаемой должности. Но с одним сотрудником, я думаю, возникнут проблемы при сокращении, так как у него ребёнок-инвалид и ч.4 ст.261 его защищает. Подскажите пожалуйста, каким образом его можно сократить (уволить) не нарушая закон. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Только по дисциплинарке или по ликвидации предприятия

04.09.2014, 16:30

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Лукашова Юлия Сергеевна

Юрист из города Рязань

4.8 682 отзывa

Перевести его на другую должность.

04.09.2014, 16:29

Спросить юриста

Сергей Иванович

Автор вопроса

0 отзывов

А если не захочет переводиться на другую должность, можно за отказ?

04.09.2014, 16:38

Спросить юриста

Лукашова Юлия Сергеевна

Юрист из города Рязань

4.8 682 отзывa

За отказ можно уволить.

04.09.2014, 16:43

Спросить юриста

Сергей Иванович

Автор вопроса

0 отзывов

А не получится, что это незаконно будет?

У меня вот и есть сомнения, так как часть 4 ст 261 чётко защищает такого родителя. не может ли это мотивироваться как сокращение или увольнение за несоответствие?

Здесь довольно сложная ситуация.

С обычными работниками так можно поступить, но вот как быть с родителем ребёнка-инвалида, здесь получается большое затруднение, и закон не хочется нарушать, ведь может потом и в суд подать?

04.09.2014, 16:49

Спросить юриста