Как происходит процедура сокращения в детском саду и как выбираются сотрудники на сокращение?

Здравствуйте! Порядок такой (согласно ст. 180 ТК РФ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом согласно ст. 81 ТК РФ Вам обязаны предложить для перевода

ВСЕ имеющиеся у работодателя открытые вакансии.

Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом, при сокращении согласно ст. 178 ТК РФ, Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Если после увольнения в течение двух недель встанете на учет в службу занятости, как безработный гражданин, Вам также полагается средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства.