Вопросы о трудовом договоре и отпуске - срочный или неопределенный срок, увольнение во время отпуска и возможность продления отпуска при истечении срока договора.

Вопрос №4785769 из г. Омск
опубликован 05.09.2014, 06:08

У меня несколько вопросов... 1. Если трудовой договор был заключён с 2006 по 2011 год, а затем его действие продлялось ежегодно, то считается ли он срочным или заключённым на неопределённый срок? 2. По какой статье ТК РФ работника можно уволить во время отпуска? 3. Если срок трудового договора истёкает вместе с окончанием ежегодного отпуска, но во время отпуска осуществлялся отзыв на работу, то может ли работник продлить отпуск за дату истечения срока трудового договора?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Однако если после истечения срока договора существует необходимость в продолжении трудовых отношений, то можно заключить новый срочный трудовой договор, причем вступить в силу он может сразу после окончания действия прежнего. Например, срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекратился в связи с его выходом на работу. По соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ новые трудовые отношения с уволенным работником могут быть оформлены также в виде срочного трудового договора, что является правомерным (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

п.с. учись усердней студент.

05.09.2014, 07:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В описанной вами ситуации у суда нет оснований чтобы отказать в признании такого договора заключенным на неопределенный срок.В юриспруденции также ценится четкость и точность формулировок.Но ,выражаясь языком математики, бывает много погрешностей ,которые заранее не дают просчитать параметры заданной функции

05.09.2014, 09:35

Спросить юриста

Баранова Вероника Анатольевна

Автор вопроса

0 отзывов

Договор с 2006 по 2011 год не перезаключался, а продлялся приказами на 2011/2012, 2012/2013, 2013/2014 учебный год.

Считается ли он заключённым на неопределённый срок?

Только суд выносит решение об утрате условия срочности?

Статьи 58 в ТК РФ недостаточно?

05.09.2014, 08:52

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

1 Все равно считается заключенным на неопределенный срок.

2 Если работник и работодатель не договорятся о признании такого договора,заключенным на неопределенный срок,то только суд может вынести об этом решение

05.09.2014, 08:56

Спросить юриста