Вопросы о трудовом договоре и отпуске - срочный или неопределенный срок, увольнение во время отпуска и возможность продления отпуска при истечении срока договора.

Question

У меня несколько вопросов...
1. Если трудовой договор был заключён с 2006 по 2011 год, а затем его действие продлялось ежегодно, то считается ли он срочным или заключённым на неопределённый срок?
2. По какой статье ТК РФ работника можно уволить во время отпуска?
3. Если срок трудового договора истёкает вместе с окончанием ежегодного отпуска, но во время отпуска осуществлялся отзыв на работу, то может ли работник продлить отпуск за дату истечения срока трудового договора?

Жемков Андрей Александрович · Accepted Answer

При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Однако если после истечения срока договора существует необходимость в продолжении трудовых отношений, то можно заключить новый срочный трудовой договор, причем вступить в силу он может сразу после окончания действия прежнего. Например, срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекратился в связи с его выходом на работу. По соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ новые трудовые отношения с уволенным работником могут быть оформлены также в виде срочного трудового договора, что является правомерным (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). п.с. учись усердней студент.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

В описанной вами  ситуации  у суда нет оснований чтобы  отказать в признании  такого договора заключенным на неопределенный срок.В юриспруденции также ценится четкость и точность  формулировок.Но ,выражаясь языком математики, бывает много  погрешностей ,которые заранее  не дают просчитать параметры заданной функции

Баранова Вероника Анатольевна · Answer

Договор с 2006 по 2011 год не перезаключался, а продлялся приказами на 2011/2012, 2012/2013, 2013/2014 учебный год.
Считается ли он заключённым на неопределённый срок?
Только суд выносит решение об утрате условия срочности?
Статьи 58 в ТК РФ недостаточно?

Баранова Вероника Анатольевна · Answer

Так суд может или должен признать договор заключённым на определённый срок?

Баранова Вероника Анатольевна · Answer

Какие у суда могут быть основания не признать такой договор, при указанных обстоятельствах, заключённым на неопределённый срок?

P.S.
Извините за настойчивость, я математик, для меня важна точность формулировок.

Вопросы о трудовом договоре и отпуске - срочный или неопределенный срок, увольнение во время отпуска и возможность продления отпуска при истечении срока договора.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Как продлить срочный трудовой договор при отсутствии основного работника?

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?

Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек?

Как поступить при продлении срочного договора с работником

Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59