Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Вопрос №91743 из г. Москва
опубликован 21.05.2003, 14:38

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Наталия!

В данном случае, беременная женщина имеет право написать заявление о продлении срока трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, а потом она имеет также право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Увольнение в данном случае возможно после окончания срока отпуска по уходу за ребенком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы