Меры по увольнению после изменения условий труда - возможность включения требований о восстановлении на работе, признании снижения ЗП незаконной и индексации ЗП

Вопрос №4788683 из г. Москва
опубликован 05.09.2014, 12:45

Подаю иск восстановлении на работе. Уволена по ст. 77 п. 7 после уведомления об изменении условий труда по ст. 74. Суть изменений - снижение ЗП. Орг. или технологич. Изменений не проводилось. Я выразила несогласие с изменениями, но от продолжения работы не отказывалась. После чего бла уволена по ст.77 п.7. Вопрос: могу ли я включить в иск о восстановлении на работе еще и требование признать снижение ЗП незаконной, а также требование индексации ЗП, кот. не проводилась? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузовлев Евгений Владимирович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 828 отзывов

Да, Вы вправе включить в свое исковое заявление указанное требование.

Если Вам необходима помощь в представлении Ваших интересов в суде, готов оказать содействие.

05.09.2014, 12:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Да, вы можете уточнить свои исковые требования и включить туда новые. Но только если не был пропущен трехмесячный срок исковой давности. Кроме того, считаю, что зарплату вы должны взыскивать в прежнем размере, так как она являлась существенным условием трудового договора и не могла быть изменена в одностороннем порядке. Хотя, конечно, надо смотреть все материалы по делу, чтобы давать какой-то мотивированный комментарий и рекомендации.

Если вам нужна будет помощь по вашему делу, обращайтесь.

05.09.2014, 18:03

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста