Проработаю), возможно ли будет, возместить не использованный отпуск деньгами и как она (компенсация) тогда будет рассчитываться?

Уважаемый Борис,

действительно, право на использование ежегодного отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По истечении 6 месяцев не работодатель должен сообщать, а Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, и в случае Вашего обращения работодатель будет обязан предоставить Вам отпуск. Это не обязательно делать сразу же, как только истекли 6 месяцев. Вы можете подать такое заявление и через 7, и 8 месяцев, по Вашему желанию.

А уже за второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется и утверждается каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. С графиком отпусков должны быть ознакомлены все работники. О времени начала отпуска работодатель в письменной форме должен будет известить под роспись каждого работника не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

При увольнении Вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованые отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Компенсацию рассчитывают только за те месяцы, которые Вы отработали полностью или хотя бы наполовину (в последнем случае ее также определяют как за полный месяц). Если Вы проработаете год, то получите полную компенсацию - за 28 дней отпуска. Если менее года, то пропорционально отработанному времени. За каждый месяц работнику полагается в 2,33 дня отпуска, т.е., например, уволившись по истечении 8 месяцев работы Вы получите компенсацию 2,33х8=18,6 дней отпуска.

Обращаю Ваше внимание, на будущее, даже в том случае, если Вы увольняетесь, не проработав 6 месяцев, Вам все равно обязаны оплатить неиспользованные дни отпуска (рассчитываются также по вышеприведенной схеме).

С уважением,

Доникова М.