Записи в трудовую книжку замещающей сотрудницы в период моего отпуска и отпуска по беременности и родам
опубликован 08.09.2014, 13:12
С временным работником должны быть заключен срочный договор согласно статье 58 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу. Статья 79 ТК РФ.
В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу без указания на тот факт, что договор срочный и заключается на время исполнения обязанностей другого работника. Запись об увольнении будет на основании "истечение срока трудового договора п.2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Каким образом мы должны оформить новую (временную) сотрудницу и какие обязательства по отношению к ней возникают у фирмы?
Вопросы сохранения постоянного места работы при переводе на временную должность в связи с отпуском по уходу за ребенком
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Права работницы, временно переведенной в другой отдел во время декретного отпуска - требования к администрации
Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б
Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут