Что делать, если отпуск по беременности и родам наложился на трудовой отпуск и оказалось мало денег на ребенка?

В вашей ситуации не совсем понятно, почему при осложненных родах вам дали больничный на 14 календарных дней. Предусмотрено 16 календарных дней. Статья 255 ТК РФ.

Если у вас был оформлен сразу после отпуска по беременности и родам (140 дней) оплачиваемый отпуск, то больничный по беременности и родам при осложненных родах (допустим, на 14 календарных дней) не должны были выписывать. Больничный во время ежегодного отпуска выписывается только в случае заболевания или травмы (Ст.24 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности") и в этом случае отпуск продлевается на дни нетрудоспособности или переносится на другой срок , определяемой работодателем. Статья 124 ТК РФ.

Если же отпуск не был оформлен и оплачен, то его нужно было либо отменить вообще , либо по желанию работника перенести на другой срок (по окончании больничного или отпуска по уходу за ребенком).

Даже если отпуск оплачен и его решили перенести на период после окончания второго больничного , то это никаких не должно отражаться на назначении пособия по беременности и родам по дополнительному больничному. Назначение должно быть произведено в течение 10 календарных дней после написания заявления работником на доп.отпуск по беременности и родам и предъявления больничного, а выплата в ближайшую дату выплаты заработной платы согласно ст. 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.