Как подать иск на продавца, которая оставила недостачу при уходе с магазина, не выполнила условия трудового договора и отказывается компенсировать убытки?

Вопрос №4817750 из г. Никольск
опубликован 09.09.2014, 10:19
Здравствйте! Подскажите мне как подать иск на продавца который при уходе с магазина оставил недостачу! Работала по трудовому договору и по трудовой книжке по трудовой уволена хотя по трудовому договору еще нет т.к перечисления во все необходимые учреждения уходят! Добровольно она платить не хочет ссылаясь на болезнь! Она нарушила труд. Договор в котором было указано что она обязана известить работодателя о планируемом уходе с работы за 2 недели она же в свою очередь отработав день позвонила и сказала о том что выйти больше не может говоря русским языком типа устаёт и т.д и т.п,на то я ей ответила что как насчет ревизии она мне лишь ответила я не могу болею, наши уговоры на сложившуюся ситуацию привели к отрицательному результату! Вообщем я жду уже 1.5 мес но она добровольно не чего не делает и прячется! Трудовую отдала в чем чувствую свою вину! Подскажите что делать мне!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

вообщем я жду уже 1.5 мес но она добровольно не чего не делает и прячется ! трудовую отдала в чем чувствую свою вину! подскажите что делать мне !

---подавать исковое заявление в суд на основании ст.232 ТК РФ. и пусть вас не смущает что не заключили с продавцом договор о материальной ответственности. это не страшно. мат. ответственность предусмотрена самим трудовым договором. продавцы. мат ответственные лица по закону. Но нужно грамотно составить акт по ревизии и оформить другие необходимые документы для обращения в суд

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 232]

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

09.09.2014, 10:46
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Лариса, добрый день. Присоединяюсь к ответу коллеги. Для того, что бы доказать вину работника, необходимо иметь правильно оформленный пакет документов, необхожимый для обращения в суд. В случае необходимости, обращайтесь.

09.09.2014, 11:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских